IFO Institut, Econ Pol Europe, Weiterbildung hilft älteren Mitarbeitern, digitale Kompetenzen aufzuholen

IFO Institut, Econ Pol Europe, Weiterbildung hilft älteren Mitarbeitern, digitale Kompetenzen aufzuholen

München, 19. Oktober 2022

Ältere Arbeitnehmer können durch geeignete Weiterbildung bei digitalen #Kompetenzen aufholen. Dies zeigt eine neue #Studie des Forschungsnetzwerks Econ Pol, die diese Fähigkeiten unter verschiedenen Altersgruppen in Industriestaaten untersucht. 2 Drittel der internationalen Unterschiede lassen sich dadurch erklären, dass die Länder unterschiedlich stark in Kompetenzaufbau für diese Gruppe investieren. »Ältere Arbeitnehmer mit digitalen Fähigkeiten haben wesentlich bessere Beschäftigungschancen, verdienen höhere Löhne und können nicht so einfach durch Technologie ersetzt werden«, sagt Oliver Falck, Leiter des IFO Zentrums für Industrieökonomik und neue Technologien.

»Die Politik sollte daher Anreize für Unternehmen schaffen, um mehr Weiterbildungsmaßnahmen für ältere Menschen anzubieten«, sagt Falck. Denn gerade ältere Mitarbeiter erhalten typischerweise seltener Zugang zu Weiterbildungsangeboten. In Deutschland verfügen 62 Prozent der Personen in der Altersgruppe von 55 bis 65 Jahren über digitale Grundkenntnisse – international ein überdurchschnittlicher, aber kein überragender Wert. Spitzenreiter ist Neuseeland vor den Niederlanden oder den skandinavischen Ländern.

Die Lücke bei digitalen Grundkenntnissen zwischen den Jüngeren (25 bis 44 Jahre) und Älteren (55 bis 65 Jahre) ist in Südkorea am größten: Während 89 Prozent der jungen Altersgruppe digitale Kenntnisse besitzt, liegt der Wert bei der alten Altersgruppe bei 26 Prozent. Weitere Länder, in denen die Lücke besonders groß ist, sind Singapur und mittel- und osteuropäische Länder wie Slowenien, Litauen und Tschechien. In Großbritannien, Norwegen, den Niederlanden, den #USA, #Schweden, Dänemark und Neuseeland ist der Anteil Personen mit digitalen Grundkenntnissen unter den Jüngeren über 89 Prozent, während der Abstand zur ältesten Gruppe nur 13 bis 21 Prozentpunkte beträgt. In Deutschland beträgt die Lücke zwischen Jüngeren (91 Prozent) und Älteren (62 Prozent) 29 Prozentpunkte, womit Deutschland international im oberen Mittelfeld liegt.

Artikel (in Englisch): »Elderly Left Behind? How Older Workers Can Participate in the Modern Labor Market«, von Oliver Falck, Valentin Lindlacher, Simon Wiederhold, in: Econ Pol Forum 5/2022.

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• IFO Geschäftsklima am 25. Oktober 2022
  
  
• IFO Geschäftsklima Ostdeutschland am 28. Oktober 2022

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Über das IFO Institut

Information und Forschung: Dafür steht das IFO Institut seit seiner Gründung im Januar 1949. Es ist eines der führenden Wirtschaftsforschungsinstitute in Europa. Seine Forschung untersucht, wie staatliches Handeln wirtschaftlichen Wohlstand und gesellschaftlichen Zusammenhalt nachhaltig wahren und steigern kann. Das IFO Institut kooperiert eng mit der Ludwig Maximilians #Universität, dem Center for Economic Studies (CES) und der CESIFO GmbH und ist Mitglied der Leibniz Gemeinschaft.