Bertelsmann Stiftung, Deutschland fällt zurück im internationalen Wettbewerb um Top Talente für den Arbeitsmarkt

Bertelsmann Stiftung, Deutschland fällt zurück im internationalen Wettbewerb um Top Talente für den Arbeitsmarkt

• Deutschland gehört nicht zu den 10 OECD Staaten mit den attraktivsten Rahmenbedingungen für hochqualifizierte #Fachkräfte, Unternehmer und Start up Gründer aus dem Ausland. Das gilt allerdings nicht für Studenten, die im Land im internationalen Vergleich beste Möglichkeiten finden. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie der OECD, die mit Unterstützung der #Bertelsmann #Stiftung erstellt wurde.

Gütersloh, 9. März 2023

Die Neuauflage der Studie »OECD Indicators of Talent Attractiveness« analysiert für alle 38 OECD Länder die Rahmenbedingungen, die für qualifizierte Migranten attraktiv sind. Diese beziehen sich auf sieben Dimensionen: Qualität der beruflichen Chancen, Einkommen und Steuern, Zukunftsaussichten, Möglichkeiten für Familienmitglieder, das Kompetenzumfeld sowie Diversität und Lebensqualität. Mögliche Hürden bei der Visaerteilung werden auch berücksichtigt. Gleichzeitig zeigt die Studie durch den Vergleich mit der Vorgängerstudie aus dem Jahr 2019 neuere Entwicklungen auf. »Deutschland braucht zur Sicherung seines Wohlstands Fachkräfte, auch aus dem Ausland. Der internationale Vergleich zeigt deutlich, was Deutschland tun muss, um die für unser Land so wichtige Fachkräftemigration noch besser zu gestalten«, sagt Ralph Heck, Vorstandsvorsitzender der Bertelsmann Stiftung.

Bedingungen für Fachkräfte und Unternehmer:innen aus dem Ausland verbessern

Bei hochqualifizierten Fachkräften aus dem Ausland ist Deutschland in den vergangenen 3 Jahren in der Beliebtheit vom 12. Platz 2019 auf den 15. Platz zurückgefallen. Die OECD Staaten Neuseeland, Schweden, Schweiz, Australien und Norwegen sind am attraktivsten. Die Bedingungen in Deutschland haben sich zwar gegenüber 2019 nicht verschlechtert, aber andere Länder haben stark aufgeholt. Verbessern sollten sich in der Bundesrepublik die Chancen ausländischer Akademiker:innen, hochqualifizierte Jobs entsprechend ihrer Kompetenzprofile zu besetzen, die zögerliche Einbürgerungspraxis und die schleppende #Digitalisierung.

Bei Unternehmer aus dem Ausland sind Schweden, die Schweiz, Kanada, Norwegen und Neuseeland Spitze. Deutschland fällt im internationalen Wettbewerb zurück und belegt gegenüber dem 6. Platz 2019 jetzt nur noch den 13. Platz. Auch hier spielt die schleppende Digitalisierung eine Rolle – außerdem fordert Deutschland anders als besser platzierte Länder weiter ein Mindestkapital und die gesellschaftliche Akzeptanz von Migrant:innen ist geringer ausgeprägt.

Die Rahmenbedingungen für Start up Gründer wurden 2023 zum ersten Mal untersucht. Die attraktivsten Länder sind Kanada, USA, Frankreich, Großbritannien und Irland. Deutschland bleibt zurück und belegt auch in dieser Kategorie nur den 12. Platz. Die Gründe: geringere berufliche Chancen, vergleichsweise wenige Erfinder:innen und fehlende maßgeschneiderte Visa, um unternehmerische Top-Talente für ein durchaus attraktives Start up Ökosystem zu gewinnen.

Generell schneidet Deutschland bei der Digitalisierung der Visaverfahren nicht gut ab, was die Attraktivität mindert. Außerdem erhält es einen Punkteabzug wegen abgelehnter Visaanträge von hochqualifizierten Fachkräften.

Deutschland bleibt für Studenten attraktiv

Besonders attraktiv ist Deutschland hingegen für internationale Studierende. Hier ist die Bundesrepublik hinter den USA auf Platz 2 vor Großbritannien, Norwegen und Australien im internationalen Wettbewerb um Talente herausragend platziert. 2019 lag Deutschland in dieser Kategorie auf dem 3. Platz. Die Bundesrepublik kann mit exzellenten Universitäten, geringeren Kosten für das Studium und guten Arbeits- und Bleibemöglichkeiten während und nach dem Studium punkten.

»Deutschland ist mittlerweile ein offenes und attraktives Land für qualifizierte Einwanderung«, so Ulrich Kober, Migrations-Experte der Bertelsmann Stiftung. »Aber bei #Visaerteilung, #Digitalisierung, Einbürgerung oder im Umgang mit Vielfalt besteht Handlungsbedarf, wie der vergleichsweise geringe Zuzug von Fachkräften aus #Drittstaaten und die Zurückhaltung der Unternehmen bei der Anwerbung im Ausland zeigen.«

Zusatzinformationen

Die Indicators of Talent Attractiveness (ITA) umfassen ein breites Spektrum verschiedener Variablen, die sieben Dimensionen verschiedener Attraktivitätsaspekte zugeordnet werden. Seit der letzten Ausgabe wurde zusätzlich die optionale Dimension Gesundheitssysteme aufgenommen. Potentielle #Auswanderer können in einem #Online #Tool die Variablen individuell gewichten und so ermitteln, welche Zielländer für sie am ehesten infrage kommen. Eine ausführliche Zusammenfassung der Ergebnisse, die gesamte Studie und eine Datenvisualisierung hier. Eine ausführliche Analyse der Ergebnisse für Deutschland kann in Form eines #Policy #Briefs heruntergeladen werden.