Randstad, Quereinstieg und Talent Mobility statt Perfect Match

Randstad, Quereinstieg und Talent Mobility statt Perfect Match

Eschborn (ots)

Viele #Unternehmen suchen nach neuen #Mitarbeitern, haben jedoch Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden. Ein Umdenken bei der #Personalplanung schafft Abhilfe.

#Fachkräftemangel ist in vielen Unternehmen ein großes Problem. Dabei liegt eine der möglichen Lösungen auf der Hand: Wer spezialisierte Fachkräfte sucht, die er von außen nicht oder nur schwer findet, tut gut daran, die neuen Talente im eigenen Unternehmen aufzutun. Immer mehr Unternehmen nutzen interne Mitarbeiter, die sich in eine andere Richtung entwickeln wollen, um neue Stellen zu besetzen. Laut der aktuellen Talent Trends Studie von Randstad haben mehr als 25 Prozent der Personalleiter bereits gute Erfahrungen mit der internen Versetzung von Mitarbeitenden gemacht. 65 Prozent geben an, dass interne Mobilität einen positiven Einfluss auf ihr Unternehmen gehabt habe.

Talent Mobility als Weg aus dem Arbeitskräftemangel

Für 25 Prozent der Personalleiter stellt der #Mangel an #Talenten ein großes Problem dar. 23 Prozent sind zudem besorgt, dass Talente ihr Unternehmen verlassen könnten. »Der #Fachkräftemangel wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen«, sagt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie Deutschland. »Unternehmen brauchen neue Strategien, wie sie ihre Stellen besetzen können. Ein wichtiges Asset bei der #HR Planung ist dabei die #Talent #Mobility. Die Karriereplanung ist nicht mehr so gradlinig, Quereinstiege und Umorientierungen gehören zur beruflichen Laufbahn dazu. Wer den Mitarbeiter:innen, die bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, die passenden Weiterbildungen zur Verfügung stellt, ist gut auf zukünftige Herausforderungen eingestellt.«

Interesse an Weiterbildung statt »Perfect Match« zur Jobbeschreibung

Je nach individueller Situation und Herausforderung kann es für Unternehmen also sinnvoll sein, bei der Rekrutierung nicht nur die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen, sondern auch deren Flexibilität und Bereitschaft, sich auf neue Situationen einzustellen, in die Entscheidung einfließen zu lassen. »Die Devise ›Hire for attitude, train for skills‹ wird immer mehr zur gelebten Praxis«, sagt Christoph Kahlenberg. »Wer Mitarbeiter einstellt, die offen dafür sind, neue Fähigkeiten zu erlernen und Interesse daran haben, sich in unterschiedlichen Feldern auszuprobieren und dadurch auch langfristig ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt auszubauen, kann langfristig viel schneller auf sich ändernde Marktanforderungen reagieren. Fähigkeiten und Wissen lassen sich erlernen, die Bereitschaft, dies zu ermöglichen, muss aber von Anfang an vorhanden sein. Das gilt sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen und Führungskräfte.«

Über die Talent Trends von Randstad Sourceright

Bei der Talent Trends von Randstad Sourceright 2022 wurden im 4. Quartal 2021 mehr als 900 Personalleiter und Führungskräfte aus weltweit 18 Ländern befragt. Mehr …

Über Randstad Gruppe Deutschland

Randstad ist Deutschlands führender #Personaldienstleister. »Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungsangebote und Entwicklungsangebote für #Mitarbeiter und #Bewerber machen uns auch für Fachkräfte und Führungskräfte zu einem attraktiven #Arbeitgeber und #Dienstleister. Seit über 50 Jahren in #Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N. V. Ein Gesamtumsatz von rund 24,6 Milliarden Euro (Jahr 2021), rund 653.300 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 5.000 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.«